社員研修は投資価値がある理由

Jessica | October 12, 2018 | 0 | Uncategorized

社員教育は、企業の様々なタイプのための様々な理由のために非常に重要です。企業の場合は、機能を向上させ、従業員のスキル、パフォーマンスと生産性を向上させる方法です。トレーニングはまた、組織内で高い離職を食い止めるの最も効果的な方法の一つです。訓練に投資する企業は、仕事の満足度を高め、時間の比較的長い期間のスタッフを保持することができる。社員育成

 

従業員の離職のコスト

あなたの従業員を訓練する失敗は、ビジネスのために非常に高価なことができます。研究では、優れたオン·ザ·ジョブ·トレーニングを得るために失敗した従業員の最大40%が一年以内に仕事を辞めれることを示しています。コストの売上高は、ビジネスのために非常に高いです。つ少ない従業員が適切な代替を見つけることができる前に、あなたの生産性に悪影響を持つことになりますいくつかの工数の損失を意味します。それはまた、あなたの現在のスタッフは、スタッフの離職率を補うためにさらに多くの時間を仕事にならないことを意味する。これはスタッフの士気や生産性上のDominoのような効果を持つことができます。その後、交換となる新しい応募者のスクリーニングと面接の時間とコストがかかります。あなたの会社では、単一の現場スタッフを交換すると、あなたの2500ドルな限りの費用がかかる。これらすべてが織り込まれている場合、それはあなたのスタッフを維持することは、はるかに有益なあなたのビジネスのためであることが明らかになった。

社員教育に関連するより多くの利益

従業員のトレーニングと開発はあなたのビジネスのための価値ある投資である理由はここに追加の理由は次のとおりです。

  • ビジネスをより効率的に実行されます。良く訓練された従業員は、より良い、問題を解決し、顧客からの問い合わせを処理して、売上を閉じ、そしてとりわけ、あなたの製品を販売時に装備されている。
  • これは、採用手法である。近代的な従業員は静止位置に終身雇用で単なるコンテンツではありません。彼らはいくつかのダイナミズムと開発や昇進の機会を必要としています。トレーニングを提供することで、雇用市場で最高の従業員の一部を誘致することができます。
  • 仕事の満足度を増加しました。さて育ま従業員は、より自分のスキルセットの観点から、全丸みを帯びているので、会社に効果的に貢献することができます。これはより大きな関与と婚約事業の運営において、よりやりがいのある職業生活につながる。
  • スタッフの保持。社員教育は、優れた人材紹介ツールだけでなく、優秀なスタッフの保持ツールだけではありません。スタッフのトレーニングを提供し、他の開発の機会が高い定着率につながる会社では忠誠心と責任感がインストールされます。トレーニングと開発の機会に直面し、多くの人が学び、会社と共に成長するにとどまることを選ぶでしょう。
  • •知識の伝達。トレーニングは、あなたのスタッフに知識やスキルを転送するのに最適な方法を提供しています。知識を広めることは周りの知識や専門的なスキルを多様化し、優れた危機処理のために準備。

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